올리씨네 이야기/업무통인사통10 출산휴가 5분이면 이해 완료!! [대상, 기간, 나눠서 사용, 급여, 배우자 출산휴가] 지난 육아휴직 포스팅에 이어서 출산휴가에 대해 알아보겠습니다. 이 또한 관련법령에 모든 내용이 언급되어있으나, 해당 내용을 좀 더 쉽게 이해하고 적용할 수 있도록 정리해보도록 하겠습니다. 자 지금부터 따라오시면 됩니다! 1. 출산휴가의 대상 출산예정자라면 정규직여부, 사업장의 근로인원, 근로기간 등과 관계없이 1인이상의 사업장에서 일하는 여성근로자라면누구나 출산휴가사용의 대상이 됩니다. 당연하지만 임신중인 여성근로자여야 합니다. 2. 출산휴가의 기간 단태아의 경우 90일, 다태아(한번에 둘이상)는 120일의 출산휴가가 주어집니다. 출산일 앞뒤로 사용이 가능하지만, 단태아의 경우 45일 다태아의경우 60일을 출산 후에 사용하도록 규정되어있습니다. 3. 출산휴가를 나눠서 사용할수 있나? 원칙적으로는 연속으로.. 2022. 5. 31. 5분만에 뚝딱 육아휴직 이해하기 [육아휴직, 휴직중연차, 사용방법, 사용기간] 모든 직장맘&대디의 관심사 육아휴직에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직은 "남여고용평등법 제19조"에서 명시하고 있는데요. 그 내용은 아래와 같습니다. 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 사업주는 육.. 2022. 5. 23. 내 퇴직금 얼마? (지급기준, 퇴직금 계산법, 지급기한) How much is my severance pay? 내 퇴직금은 얼마예요?? .. 번역기 돌림(●'◡'●) 이번엔 연차에 이어서 모든 직장인들이 궁금해하는 퇴직금에 대해 알아봅시다. 퇴직금의 지급기준 퇴직금은 1년이상 계속 근로를 하고 4주 동안 평균 15시간 이상 근무요건을 충족하면 받을수 있습니다. (관련 법령은 근로자 퇴직급여보장법 (약칭 퇴직급여법)에서 자세히 알 수 있습니다.) 이는 근로계약서 작성과 4대보험 가입여부와는 별개로 지급되어야 합니다. 퇴직금 계산방법 1일 평균임금 * 30일 * 근속기간 (재직일수/365) 퇴직금은 계속된 근로기간에 1년에 대해서 30일분 이상의 평균임금으로 계산합니다. 퇴직금 1일 평균임금 퇴직전 3개월 임금 총액 ÷ 3개월간 근무 일수 1일 평균임금은 퇴직 전.. 2022. 5. 10. 10분만에 알아보는 연차 (월차) 벌써 5월이고 곧 무더위와 함께 휴가 시즌이 다가오고 있습니다. 뭐 큰 회사들은 하계휴가가 따로 나오지만 대부분의 회사원들은 연차를 소진해서 휴가를 가지요. 지금부터 근속기간에 따라 연차가 어떻게 발생되는지 한번 알아보도록 하겠습니다. 1. 연차란! 연차유급휴가 제도의 줄임말로, 급여가 지급되는 유급휴가를 말합니다. 관련 법령은 근로기준법 제60조. 아래 내용과 같습니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른.. 2022. 5. 3. 이전 1 2 다음 반응형
