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올리씨네 이야기31

육아휴직 중 부업 가능할까? 가능한 소득활동 vs 금지 사례 총정리! 육아휴직 중 가능한 소득활동 & 불가한 사례 정리 🍼💼육아휴직 중 부업 가능한가요? 혹시 급여 환수되는 건 아닐까요?2025년 기준으로 정확히 정리해드립니다! 육아휴직은 자녀를 돌보기 위한 소중한 시간인 동시에, 직장인의 삶에서 쉽지 않은 선택이기도 합니다.하지만 "이 기간 동안 소득활동을 아예 할 수 없나요?"라는 질문을 하시는 분들이 정말 많습니다.이번 포스팅에서는 2025년 기준 육아휴직 중 가능한 소득활동과 불가한 사례, 주의사항까지 모두 정리해드릴게요. ✔️📌 육아휴직 중 급여를 받는 전제조건육아휴직 급여는 **“근로를 제공하지 않는 상태”**를 전제로 합니다.즉, 기존 직장에서 일을 하지 않고 육아에 전념하는 경우에만 고용보험에서 급여를 지급합니다.✅ 만약 근로를 제공하거나, 정규직 외의.. 2025. 4. 27.
"2025년 육아휴직 총정리|기간·급여·신청방법 한눈에 보기!" 2025년부터 이렇게 달라져요!육아휴직 제도, 확 바뀐 핵심 포인트 총정리 🍼안녕하세요. 오늘은 2025년부터 새롭게 바뀐 육아휴직 제도에 대해 알아보려고 해요.근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 정부가 여러 방면에서 육아휴직 제도를 개선했는데요,특히 기간 연장, 급여 인상, 신청 간소화까지!꼭 알아야 할 핵심 포인트들을 하나씩 정리해드릴게요.📅 바뀐 시점은 언제부터?2025년부터 시행되는 이번 제도 개편은 시행 시점에 따라 나뉘는데요,2025년 1월 1일 시행육아휴직 급여 인상사후지급금 폐지출산휴가와 육아휴직 통합 신청 가능대체인력 및 동료 업무 분담 지원금 확대 등2025년 2월 23일 시행육아휴직 기간 연장 (부모 각각 1.5년)육아기 근로시간 단축 사용 기간 및 대상 자녀 연령 확대🍼.. 2025. 4. 16.
[부여 맛집] 장원막국수 내돈내산 후기, N회차 방문, 편육+막국수 조합의 끝판왕 부여 장원막국수 방문기 🍜소박한 시골 풍경 속, 제대로 된 한 끼며칠 전, 따뜻한 봄날씨에 이끌려 부여 장원막국수를 다녀왔어요. 입소문으로만 듣던 곳이었는데, 역시나 손님이 많더라고요. 도착하니 정겨운 간판과 함께 시골집 느낌이 물씬 풍기는 입구가 반겨줍니다.   가게 앞에는 예스러운 공중전화 부스도 그대로 남아있어 추억을 자극했어요.영업시간은 오전 11시부터 오후 5시까지, 화요일은 휴무라고 하니 참고하시길!  메뉴는 단출합니다. **메밀막국수(9,000원)**와 편육(21,000원) 단 두 가지. 주문은 선불이며, 직접 카운터에서 해야 해요.  막국수는 시원한 육수에 김가루, 오이채가 올라간 담백한 스타일. 메밀면도 탱글탱글하고 고소한 풍미가 입안에 퍼지죠.그리고 뭐니 뭐니 해도 편육이 진짜 핵심입.. 2025. 4. 12.
2024년 최신 난임치료휴가 완전 정리&한눈에 보기 2024년부터 달라진 난임 치료 휴가, 제대로 알아보기임신 준비, 쉬운 일 아닙니다. 특히 난임으로 어려움을 겪고 있는 부부라면 정기적인 병원 방문과 치료로 몸도 마음도 지치기 쉽죠. 이런 부부들을 지원하기 위해 한국에는 ‘난임 치료 휴가’ 제도가 마련되어 있습니다.그리고 2024년부터! 이 제도가 더 좋아졌다는 사실, 알고 계셨나요?✅ 난임 치료 휴가란?난임 치료 휴가는 난임 시술이나 치료를 위해 근로자가 쉴 수 있도록 보장된 법적 휴가입니다.일반 연차나 병가와는 별도로, 난임 치료만을 위한 휴가라는 점에서 의미가 커요.📌 2024년 개정 내용 요약구분개정 전 (2023년까지)개정 후 (2024년부터)연간 사용 가능 일수최대 3일최대 6일유급 휴가 일수1일 유급2일 유급신청 대상난임 부부동일🔎 법적.. 2025. 4. 10.
가족돌봄휴가 : 가족을 위한 소중한 시간 1. 서론가족은 우리 삶에서 가장 중요한 존재입니다. 가족과 함께하는 시간은 우리의 정서적 안정과 행복에 큰 영향을 미칩니다. 그러나 현대 사회에서는 일과 가정의 균형을 맞추기 어려운 경우가 많습니다. 이러한 상황에서 가족돌봄휴가는 가족이 필요로 할 때 함께할 수 있는 소중한 기회를 제공합니다. 이번 블로그에서는 한국의 가족돌봄휴가에 대해 자세히 알아보겠습니다. 2. 가족돌봄휴가의 법적 배경 가족돌봄휴가는 근로자의 가족을 돌보기 위해 사용할 수 있는 휴가로, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2에 근거한 제도입니다 2020년 1월 1일부터 시행된 가족돌봄휴가법은 근로자가 가족을 돌보기 위해 필요한 휴가를 보장합니다. 이 법은 가족의 건강과 복지를 증진시키고, 일과 가정의 양립을 지원.. 2025. 4. 8.
쉽게 배우는 시간외 근무수당! [종류, 계산 방법, 총정리] 근로자들이 가장 관심이 많은건 역시 임금에 관련된 부분이라고 생각합니다. 그 중 예민할 수 밖에 없는 시간외 근무수당에 대해서 지금부터 설명해보도록 하겠습니다. 1. 시간외 근로수당의 개념 시간외근로수당이란 근로기준법 제 56조에 명시되어 있는 내용으로, 규정된 시간을 초과해 근무한 것에 대하여 지급되는 수당을 이야기합니다. 법 조항을 살펴보면 아래와 같이 규정되어 있습니다. 제56조(연장 ·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여.. 2023. 12. 13.
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