인사업무2 쉽게 배우는 시간외 근무수당! [종류, 계산 방법, 총정리] 근로자들이 가장 관심이 많은건 역시 임금에 관련된 부분이라고 생각합니다. 그 중 예민할 수 밖에 없는 시간외 근무수당에 대해서 지금부터 설명해보도록 하겠습니다. 1. 시간외 근로수당의 개념 시간외근로수당이란 근로기준법 제 56조에 명시되어 있는 내용으로, 규정된 시간을 초과해 근무한 것에 대하여 지급되는 수당을 이야기합니다. 법 조항을 살펴보면 아래와 같이 규정되어 있습니다. 제56조(연장 ·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여.. 2023. 12. 13. 10분만에 알아보는 연차 (월차) 벌써 5월이고 곧 무더위와 함께 휴가 시즌이 다가오고 있습니다. 뭐 큰 회사들은 하계휴가가 따로 나오지만 대부분의 회사원들은 연차를 소진해서 휴가를 가지요. 지금부터 근속기간에 따라 연차가 어떻게 발생되는지 한번 알아보도록 하겠습니다. 1. 연차란! 연차유급휴가 제도의 줄임말로, 급여가 지급되는 유급휴가를 말합니다. 관련 법령은 근로기준법 제60조. 아래 내용과 같습니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른.. 2022. 5. 3. 이전 1 다음 반응형
