올리씨네 이야기/업무통인사통14 육아휴직 중 부업 가능할까? 가능한 소득활동 vs 금지 사례 총정리! 육아휴직 중 가능한 소득활동 & 불가한 사례 정리 🍼💼육아휴직 중 부업 가능한가요? 혹시 급여 환수되는 건 아닐까요?2025년 기준으로 정확히 정리해드립니다! 육아휴직은 자녀를 돌보기 위한 소중한 시간인 동시에, 직장인의 삶에서 쉽지 않은 선택이기도 합니다.하지만 "이 기간 동안 소득활동을 아예 할 수 없나요?"라는 질문을 하시는 분들이 정말 많습니다.이번 포스팅에서는 2025년 기준 육아휴직 중 가능한 소득활동과 불가한 사례, 주의사항까지 모두 정리해드릴게요. ✔️📌 육아휴직 중 급여를 받는 전제조건육아휴직 급여는 **“근로를 제공하지 않는 상태”**를 전제로 합니다.즉, 기존 직장에서 일을 하지 않고 육아에 전념하는 경우에만 고용보험에서 급여를 지급합니다.✅ 만약 근로를 제공하거나, 정규직 외의.. 2025. 4. 27. "2025년 육아휴직 총정리｜기간·급여·신청방법 한눈에 보기!" 2025년부터 이렇게 달라져요!육아휴직 제도, 확 바뀐 핵심 포인트 총정리 🍼안녕하세요. 오늘은 2025년부터 새롭게 바뀐 육아휴직 제도에 대해 알아보려고 해요.근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 정부가 여러 방면에서 육아휴직 제도를 개선했는데요,특히 기간 연장, 급여 인상, 신청 간소화까지!꼭 알아야 할 핵심 포인트들을 하나씩 정리해드릴게요.📅 바뀐 시점은 언제부터?2025년부터 시행되는 이번 제도 개편은 시행 시점에 따라 나뉘는데요,2025년 1월 1일 시행육아휴직 급여 인상사후지급금 폐지출산휴가와 육아휴직 통합 신청 가능대체인력 및 동료 업무 분담 지원금 확대 등2025년 2월 23일 시행육아휴직 기간 연장 (부모 각각 1.5년)육아기 근로시간 단축 사용 기간 및 대상 자녀 연령 확대🍼.. 2025. 4. 16. 2024년 최신 난임치료휴가 완전 정리&한눈에 보기 2024년부터 달라진 난임 치료 휴가, 제대로 알아보기임신 준비, 쉬운 일 아닙니다. 특히 난임으로 어려움을 겪고 있는 부부라면 정기적인 병원 방문과 치료로 몸도 마음도 지치기 쉽죠. 이런 부부들을 지원하기 위해 한국에는 ‘난임 치료 휴가’ 제도가 마련되어 있습니다.그리고 2024년부터! 이 제도가 더 좋아졌다는 사실, 알고 계셨나요?✅ 난임 치료 휴가란?난임 치료 휴가는 난임 시술이나 치료를 위해 근로자가 쉴 수 있도록 보장된 법적 휴가입니다.일반 연차나 병가와는 별도로, 난임 치료만을 위한 휴가라는 점에서 의미가 커요.📌 2024년 개정 내용 요약구분개정 전 (2023년까지)개정 후 (2024년부터)연간 사용 가능 일수최대 3일최대 6일유급 휴가 일수1일 유급2일 유급신청 대상난임 부부동일🔎 법적.. 2025. 4. 10. 가족돌봄휴가 : 가족을 위한 소중한 시간 1. 서론가족은 우리 삶에서 가장 중요한 존재입니다. 가족과 함께하는 시간은 우리의 정서적 안정과 행복에 큰 영향을 미칩니다. 그러나 현대 사회에서는 일과 가정의 균형을 맞추기 어려운 경우가 많습니다. 이러한 상황에서 가족돌봄휴가는 가족이 필요로 할 때 함께할 수 있는 소중한 기회를 제공합니다. 이번 블로그에서는 한국의 가족돌봄휴가에 대해 자세히 알아보겠습니다. 2. 가족돌봄휴가의 법적 배경 가족돌봄휴가는 근로자의 가족을 돌보기 위해 사용할 수 있는 휴가로, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2에 근거한 제도입니다 2020년 1월 1일부터 시행된 가족돌봄휴가법은 근로자가 가족을 돌보기 위해 필요한 휴가를 보장합니다. 이 법은 가족의 건강과 복지를 증진시키고, 일과 가정의 양립을 지원.. 2025. 4. 8. 쉽게 배우는 시간외 근무수당! [종류, 계산 방법, 총정리] 근로자들이 가장 관심이 많은건 역시 임금에 관련된 부분이라고 생각합니다. 그 중 예민할 수 밖에 없는 시간외 근무수당에 대해서 지금부터 설명해보도록 하겠습니다. 1. 시간외 근로수당의 개념 시간외근로수당이란 근로기준법 제 56조에 명시되어 있는 내용으로, 규정된 시간을 초과해 근무한 것에 대하여 지급되는 수당을 이야기합니다. 법 조항을 살펴보면 아래와 같이 규정되어 있습니다. 제56조(연장 ·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여.. 2023. 12. 13. 2024년 육아기 근로시간 단축, 단축근무 대상 확대 [육아기 단축근무 급여] 안녕하세요. 이번에는 저번에 언급한 육아기 근로시간 단축에 대해 이야기 해보려합니다. 1. 육아기 근로시간 단축이란? 육아휴직으로 인한 경력단절 대신 일하는 시간을 줄여 양육의 어려움을 해소하기 위한 제도입니다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고, 35시간을 넘어서는 안됩니다. 2. 육아기 근로시간 단축 대상 - 현행 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 - 2024 : 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 근로자 (7월 시행 예정) 단, 육하휴직을 다 사용하지 않은 근로자가 사용할 수 있습니다. 3. 육아기 단축근무 급여 육아기 근로시간 단축기간 중 급여에 대해서는 일을 한 시간에 대해서는 회사가 지급을 하고, 단축된 시간에 대해서는 고용센터.. 2023. 12. 11. 이전 1 2 3 다음 반응형
