임산부2 2024년 최신 난임치료휴가 완전 정리&한눈에 보기 2024년부터 달라진 난임 치료 휴가, 제대로 알아보기임신 준비, 쉬운 일 아닙니다. 특히 난임으로 어려움을 겪고 있는 부부라면 정기적인 병원 방문과 치료로 몸도 마음도 지치기 쉽죠. 이런 부부들을 지원하기 위해 한국에는 ‘난임 치료 휴가’ 제도가 마련되어 있습니다.그리고 2024년부터! 이 제도가 더 좋아졌다는 사실, 알고 계셨나요?✅ 난임 치료 휴가란?난임 치료 휴가는 난임 시술이나 치료를 위해 근로자가 쉴 수 있도록 보장된 법적 휴가입니다.일반 연차나 병가와는 별도로, 난임 치료만을 위한 휴가라는 점에서 의미가 커요.📌 2024년 개정 내용 요약구분개정 전 (2023년까지)개정 후 (2024년부터)연간 사용 가능 일수최대 3일최대 6일유급 휴가 일수1일 유급2일 유급신청 대상난임 부부동일🔎 법적.. 2025. 4. 10. 2024년 육아기 근로시간 단축, 단축근무 대상 확대 [육아기 단축근무 급여] 안녕하세요. 이번에는 저번에 언급한 육아기 근로시간 단축에 대해 이야기 해보려합니다. 1. 육아기 근로시간 단축이란? 육아휴직으로 인한 경력단절 대신 일하는 시간을 줄여 양육의 어려움을 해소하기 위한 제도입니다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고, 35시간을 넘어서는 안됩니다. 2. 육아기 근로시간 단축 대상 - 현행 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 - 2024 : 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 근로자 (7월 시행 예정) 단, 육하휴직을 다 사용하지 않은 근로자가 사용할 수 있습니다. 3. 육아기 단축근무 급여 육아기 근로시간 단축기간 중 급여에 대해서는 일을 한 시간에 대해서는 회사가 지급을 하고, 단축된 시간에 대해서는 고용센터.. 2023. 12. 11. 이전 1 다음 반응형
